인사
인적 자원의 채용, 평가, 보상, 조직문화 관리 등 전사적 인력 관리를 총괄하는 역할
주요 과업
- 채용 계획 수립·실행
- 교육 및 역량 개발
- 인사 평가·보상체계 운영
- 조직문화 기획
- 노무 관리 및 법규 준수
- 인재 유치 및 유지 전략 수립
직업 트렌드
- MZ세대 채용 트렌드 변화, 리모트 워크 확대로 HR Tech 솔루션 도입 증가
- 조직문화와 채용 브랜딩 중요성 부각
필요 지식
- 노동법
- 인사관리 이론
- 조직행동론
- 직무분석
- HR Tech 이해
필요 스킬
- 하드 스킬: HRIS 사용, 데이터 분석
- 소프트 스킬: 커뮤니케이션, 면접 스킬, 갈등 조정 능력
필요 경험
- HR 인턴십(채용·교육 부서 등)
- 채용 프로세스 운영 경험
- 노무 이슈 핸들링 경험
준비할 것
- 1단계: 리더십 활동, 학생회, 대인관계 능력
- 2단계: 인사관리론 수업, HR 동아리, 노동법 기초
- 3단계: 노무사 준비, HR 인턴, 채용/교육 실무
- 추천 전공: 경영학(인사조직), 심리학
인사, 나에게 맞을까요?
강점 진단으로 적합도를 확인하고, 지금 수준에서 무엇을 채워야 하는지 확인하세요.
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