HRD
인력 개발(Human Resource Development)을 위해 교육 프로그램 기획·운영·평가를 담당하는 역할
주요 과업
- 교육 요구분석
- 교육 프로그램 기획
- 강사 섭외 및 운영
- 교육 평가·성과분석
- 인재 육성 로드맵 수립
- 학습 조직문화 조성
직업 트렌드
- 러닝 플랫폼·e러닝, 마이크로러닝, 온·오프라인 혼합 교육, 러닝 애널리틱스 활용 증가
- 직무 역량 중심 교육 강조
필요 지식
- 교육공학
- 성인학습 이론
- 조직행동론
- HRM/HRD 이론
- 평가 기법
필요 스킬
- 하드 스킬: LMS 운영, 콘텐츠 기획·개발, 교육효과 측정
- 소프트 스킬: 커뮤니케이션, 퍼실리테이션, 기획력
필요 경험
- 사내교육팀 인턴십
- 교육컨설팅 프로젝트 참여
- 온라인·오프라인 교육 기획 경험
준비할 것
- 1단계: 교육에 대한 관심, 프레젠테이션, 기획력
- 2단계: HRD/교육학, 교수설계, 교육 프로그램
- 3단계: HRD 자격, 이러닝 개발, 기업교육
- 추천 전공: 교육학, HRD학, 경영학
HRD, 나에게 맞을까요?
강점 진단으로 적합도를 확인하고, 지금 수준에서 무엇을 채워야 하는지 확인하세요.
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